Stratégies Intelligence d'affaires

Clientèle visée : Toute personne ayant un lien avec le recrutement en entreprise en entreprise et désirant apprendre des stratégies innovantes en recrutement : Adjoint(e) aux ressources humaines, Agent(e) en ressources humaines, conseillers(ères) en ressources humaines, gestionnaires d’entreprise, ou autre.

Objectifs : Explorer les nouvelles stratégies de recrutement afin de sortir des classiques.

Utiliser les réseaux sociaux et autres outils numériques pour recruter.

Formation pouvant se jumeler à d’autres formations de notre série de cours à la carte en ressources humaines.

Contenu

Le recrutement est actuellement un sujet chaud pour les employeurs et le sera assurément pour les années à venir. Que l’on parle d’affichage de poste classique, page de recrutement un le site internet de l’entreprise, etc., ces outils classiques en recrutement n’ont plus leur efficacité d’antan. Cette formation explorera les nouvelles stratégies innovantes pour dénicher des candidatures tant convoitées.

Bâtir une offre d’emploi attrayante ;

Mettre en place une stratégie de recrutement efficace : faire vivre une expérience aux candidats pour se démarquer ;

L’utilisation des opérateurs booléens pour recruter ;

Utiliser stratégiquement les réseaux sociaux ;

La chasse de tête : Comment aller chercher celui ou celle qui ne cherche pas activement un nouvel emploi, mais qui pourrait être attiré par une nouvelle opportunité (comment faire de la chasse de tête)