Drogues et alcool en milieu de travail

Dans le cadre de sa campagne Allégeons le fardeau, le Gouvernement du Canada propose aux employeurs des outils de communication pour soutenir les membres de leur personnel aux prises avec des problèmes de consommation. Toutefois, il revient aux employeurs de mettre en œuvre des initiatives adaptées pour répondre aux besoins spécifiques de leur organisation.

Conformément à la législation sur la santé et la sécurité au travail, les employeurs ont le devoir d’offrir un milieu de travail sécuritaire et de prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger la santé et la sécurité des membres du personnel et des autres personnes présentes dans le milieu de travail, dans ce qui se définit comme étant de la diligence raisonnable.

Cette formation vous permettra d'arriver à cette fin. Les modules qui la composent peuvent être suivis individuellement, selon les besoins de votre organisation.

Contenu de la formation :

Responsabilité de l'employeur

• Rappeler les responsabilités de l’employeur
• Identifier les obligations de l’employeur en matière d’accommodement
• Amorcer la préparation d’une politique d’entreprise en matière de consommation d’alcool et de drogues

Reconnaître les signes et symptômes

• Développer une meilleure compréhension des enjeux reliés à la consommation de substances ayant un impact sur la performance au travail
• Reconnaître les signes et symptômes d’une consommation problématique

Intervention auprès d’une ou d'un employé dont la performance au travail est affectée par sa consommation

• Préparer l’intervention auprès de l’employé.e
• Planifier la réintégration au travail après un traitement en dépendance
• Identifier les ressources en dépendances disponibles dans sa communauté

Santé et sécurité

• Mettre en place des mesures appropriées pour prévenir les incidents et les accidents
• Identifier les postes critiques pour la sécurité
• Réaliser les impacts financiers et les risques de l’utilisation de substances psychoactives

Partenariat avec le syndicat

• Favoriser la collaboration employeur-syndicat
• Comprendre le rôle et les responsabilités de l’employeur et du syndicat