Solutions équité, diversité et inclusion pour organisations et entreprises

La diversité dans les milieux de travail

Sous l’effet de l’internationalisation croissante du monde des affaires, du développement de nouveaux marchés vers l’étranger, de la mobilité des travailleurs et travailleuses, et de l’immigration, la société québécoise est caractérisée par un accroissement substantiel de la diversité dans les milieux de travail. Une diversité qui se reflète à plusieurs niveaux : recrutement, gestion, communication, résolution de conflits, relations internationales et séjours à l’étranger, etc.

Dans ce contexte en constante évolution, la capacité des gestionnaires et des équipes de travail à prendre en compte les différentes facettes de la diversité culturelle devient une dimension essentielle à une gestion efficace et à une amélioration de la performance organisationnelle. 

En appui à cette réalité, le Centre d’éducation interculturelle et internationale (CEII) du Cégep Marie-Victorin a développé des services pour répondre aux besoins grandissants en matière de gestion des talents inclusive.

Le contenu des formations et de l’accompagnement sera déterminé en fonction de vos besoins et adapté au niveau de connaissances de vos équipes.

Voici quelques exemples de thématiques pouvant être abordées :

• Introduction aux enjeux en équité, diversité et inclusion en entreprise : Aller au-delà des définitions et s’approprier les concepts en vue de s’engager dans une démarche transformatrice menant à l’inclusion.
• Gestion inclusive des talents : De l’affichage d’un poste à l’intégration de l’employé.e, comment s’assurer que vos processus d’embauche sont exempts de biais et favorisent la création d’équipes diversifiées.
• Comment devenir un.e allié.e EDI : Sous forme de formation ou d’atelier de discussion, quelles sont les pistes de réflexion et d’action possibles afin de contribuer à rendre son milieu de travail plus inclusif.
• Monter un plan d’action EDI : Nos spécialistes vous accompagnent dans la réflexion et dans les différentes étapes menant à l’adoption d’un plan d’action en EDI au sein de votre organisation.
• L’EDI pour conseil d’administration ou pour des équipes de gestion : Sensibiliser à l’importance des considérations EDI au sein d’une organisation et réfléchir à des actions concrètes à mettre en place afin de créer des environnements inclusifs pour ses employé.es.