Certification collégiale en diversité et inclusion en emploi

L’objectif principal du programme est d'outiller les employeurs et employés qui, dans leurs fonctions respectives, devraient tenir compte de la diversité et de l’inclusion. D’une durée de 42 heures et divisée en 5 modules, cette formation à la fois théorique et pratique vous plongera au cœur d’une série d’ateliers permettant de mettre rapidement en application les concepts enseignés.

À la fin de cette formation, vous aurez des outils et des compétences pour :

• Identifier et comprendre tous les types de diversité : culturel, de genre, celui relié aux handicaps visibles et invisibles, celui des intergénérations;
• Être conscientisés aux notions d’inclusion sociale;
• Être outillés pour mieux agir et communiquer avec la diversité;
• Recruter des personnes issues de la diversité

Formation en ligne, 42 heures à raison de 3h par semaine, de la mi-mai à fin juin. 

Module 1 : Démystifier la diversité en emploi (intégration et maintien en emploi) - 7 h

• Sensibilisation à la situation des personnes ayant des incapacités en emploi;
• Sensibilisation à la diversité en emploi;
• L’accès à l’inclusion, au maintien et l’égalité en emploi;
• Pourquoi les entreprises devraient s'intéresser à la diversité et à l'inclusion en emploi; • Entreprise inclusive : par où commencer;
• Quelques outils pour une entreprise inclusive.

Module 2 : La Diversité culturelle - 7 h

• Qu’est-ce que la diversité culturelle?
• Démystifier les enjeux relatifs à la diversité culturelle;
• Développer des outils pour accroître les connaissances et développer l'ouverture à la diversité culturelle.

Module 3 : La diversité de genre - 7 h

• Sensibilisation aux principales composantes de la diversité sexuelle qui sont le sexe, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et l’identité de genre; • Démystifier les préjugés véhiculés sur les personnes de la diversité de genre;
• Identifier les enjeux vécus face à l’intégration et au maintien en emploi véhiculé sur la diversité de genre;
• Développer des outils pour accroître les connaissances et développer l'ouverture à la diversité de genre.

Module 4 : La diversité liée aux handicaps - 14 h

• Reconnaître le handicap visible et invisible;
• Outils afin de réduire ou d’éliminer les obstacles à l’emploi pour le plus grand nombre possible de personnes en situation de handicap;
• Accès à des services et programmes d’adaptation;
• Mesure d’aide existante pour accompagnement d’aide à l’intégration et au maintien en emploi (coaching). 

Bloc 5 : Les défis intergénérationnels et l’inclusion - 7 h

• Qu’est-ce que l’intergénération?
• Définition des différentes générations : motivation, valeur, priorité;
• Déconstruire les préjugés et apporter des pistes de solution pour contrer la discrimination;
• Reconnaissance des différences comme un atout dans l’équipe;
• Atténuer les enjeux de management intergénérationnel;