Le coaching, une approche dynamique de gestion

Objectif d’apprentissage

La session a pour but d’habiliter les participants à exercer efficacement leur rôle de coach.

Résultats visés

- Identifier les attentes et les craintes dans une relation de coaching ;

- Diagnostiquer les besoins de coaching des employés ;

- Etablir les priorités d’action en matière de coaching ;

- Utiliser des techniques et des outils efficaces de coaching ;

- Assurer le suivi des activités de coaching.