Gestion de changement
Entre intentions et résultats, plusieurs défis émergent : résistance au changement, incompréhensions, manque d’adhésion. Comment mieux les comprendre… et surtout, comment agir?
À propos du programme
Objectifs de la formation
- Décrire les phases de préoccupation liées au changement
- Reconnaître les impacts du changement sur les personnes
- Expliquer les principales résistances au changement
- Établir des liens entre la situation de son équipe et les phases de préoccupation du changement
Au programme
- Les éléments déclencheurs du changement
- Les trois phases du changement
- La notion de décalage hiérarchique
- Les impacts du changement sur les individus
- La résistance au changement
Formation de perfectionnement professionnel