Agent en support à la gestion des ressources humaines (RAC)

La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) est une démarche d’évaluation des compétences qu’un adulte a développées ailleurs qu’en classe, soit à partir d’expériences professionnelles (de travail) et personnelles (de vie). Toutes compétences pertinentes et significatives sont valables, qu’elles aient été acquises au Québec ou ailleurs, peu importe les lieux où les apprentissages se sont réalisés. Pour être reconnues par le ministère de l’Enseignement supérieur et permettre d’obtenir un diplôme de niveau collégial (AEC ou DEC), ces compétences doivent cependant correspondre à celles d’un programme d’études offert au cégep.

La démarche de RAC permet un accompagnement adapté à votre profil, par des personnes expertes formées en RAC au collégial.

La démarche s’effectue à votre rythme, selon un calendrier personnalisé qui peut se combiner à un emploi à temps plein.

C’est un parcours qui peut éviter de faire ou de refaire de la formation pour laquelle vous disposez déjà des compétences.

C’est surtout une façon succincte et adaptée à votre vie adulte d'obtenir un diplôme de niveau collégial (AEC ou DEC), lequel vous mènera à des possibilités d’emploi, vous donnera des chances accrues d’avancement ou de meilleures conditions salariales.

Pour connaitre tous les détails à propos de la formation consultée – offerte en démarche de RAC et menant à une AEC, visitez le site Web des établissements qui l'offrent en vous aidant des informations qui apparaissent plus bas dans cette page.

Pour être admis à une démarche de RAC, vous devez répondre aux exigences d’admission du cégep où vous faites votre demande.

Les conditions d'admission et la procédure d'inscription varient d'un cégep à l'autre pour les formations menant à une AEC et offertes en démarche de RAC. Vous devez cependant vous attendre à devoir fournir certains documents tels que : un certificat de naissance, des preuves de scolarité (diplômes d’études secondaires, collégiales, etc.), des relevés de notes, une évaluation comparative ou des diplômes étrangers (si applicable), un curriculum vitae (CV), etc.

Pour les personnes nées à l’extérieur du Canada, vous devrez fournir une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanente.

Par ailleurs, il est à noter que les grandes étapes poursuivies dans le cadre de la démarche sont les mêmes pour tous et débutent toujours par une séance d’information, individuelle ou collective. Cette séance d’information est dispensée gratuitement par le cégep.

Pour connaître les étapes d’une démarche de RAC, visitez la page Démarche de RAC du présent site web.

Compétences spécifiques à l'AEC

 - ANALYSER LA FONCTION DE TRAVAIL DE L’AGENT EN SUPPORT À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET SITUER SON RÔLE DANS L’ENTREPRISE

 - UTILISER LES POSSIBILITÉS DES LOGICIELS D’APPLICATION COURANTE À DES FINS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 - COMMUNIQUER AVEC DIFFÉRENTES PERSONNES EN MILIEU DE TRAVAIL

 - ASSISTER LE GESTIONNAIRE DANS L’APPLICATION ET LE RESPECT DES LOIS RELIÉES À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 - ASSISTER LE GESTIONNAIRE DANS LE PROCESSUS DE DOTATION

 - APPLIQUER LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DE L’ENTREPRISE

 - EFFECTUER LES OPÉRATIONS RELIÉES À LA PAYE

 - ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DE LA FORMATION

 - INTERAGIR DANS UN CONTEXTE DE SUPPORT À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 - CONTRIBUER À LA GESTION DES RELATIONS DE TRAVAIL

 - PARTICIPER À L’ÉLABORATION ET À L’APPLICATION DE LA POLITIQUE ET DU PROGRAMME DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL

 - S’INTÉGRER AU MARCHÉ DU TRAVAIL

- CORRIGER LES FAUTES GRAMMATICALES ET LINGUISTIQUES DE TEXTES FRANÇAIS LIÉS AU MONDE DES AFFAIRES